Sentencia: Las nóminas deben ser claras, detalladas y transparentes
Vamos a comentar la Sentencia 31/2019, de 17 de enero de 2019, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo
En el caso en cuestión el Tribunal Supremo estudia un conflicto colectivo entre CGT y Unisono en relación con la forma en la que esta última reflejaba el complemento de IT previsto en el convenio colectivo de aplicación a la empresa, así como con la forma en la que se reflejaban las semanas de jornada reducida o ampliada.
En concreto, el sindicato alegaba, en relación al complemento de IT, que la nómina no reflejaba ni los días en los que se ha devengado ni el porcentaje utilizado para su cálculo, y en relación a los trabajadores que realizaban jornadas variables, que la nómina no señalaba cuántos días se abonaban con cada jornada, sino que se señalaba un salario medio ponderado. Todo ello causaba que, en opinión del sindicato, las nóminas no fuesen claras ni transparentes para los trabajadores.
La empresa, por su parte, alegaba que dado que los trabajadores ya disponían de esos datos (como la duración de su incapacidad temporal o los días que había tenido una jornada reducida o ampliada) o podían conocerlos por otras fuentes con facilidad, en realidad podían obtener toda esa información de la nómina mediante sencillas operaciones matemáticas.
Las nóminas han de tener toda la información incluida
Sin embargo, el Tribunal Supremo da la razón al sindicato, recordando que la nómina debe ser transparente, “esto es, de fácil comprobación de los conceptos pagados y del cálculo de cada uno de ellos realizando el mínimo número de operaciones matemáticas y sin necesidad de acudir al registro de datos que, aunque el trabajador conozca, no le sean comunicados por la empresa”. Lo dice con estas palabras:…
[…] como la propia recurrente reconoce se obliga al trabajador a controlar el número de días de trabajo y el de horas trabajadas, así como a realizar unas operaciones matemáticas más o menos complejas para comprobar que la empresa le paga lo correcto. Ello se opone al principio de trasparencia con el que debe actuarse en la relación laboral y que debe inspirar la redacción del contrato y de los demás documentos que del mismo se derivan.
Por lo tanto, las nóminas deben ser lo más completas posibles, desglosando todos los datos necesarios para que el trabajador pueda comprobar el correcto cálculo de su salario por la empresa.
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