Comentario de Sentencia - Equiparación del trabajo a tiempo parcial y tiempo completo para el reconocimiento de las pensiones (noviembre 2023)
En este vídeo tratamos un tema muy interesante, debido a su incidencia en las prestaciones a la Seguridad Social.
Con la entrada en vigor de la modificación de los artículos 247 y 248 de la Ley General de la Seguridad Social, mediante el Real Decreto Ley 2/2023, se ha equiparado el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efecto del cómputo de los periodos de cotización para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado del menor.
De este modo, los trabajadores a tiempo parcial podrán generar derecho a las prestaciones a la Seguridad Social en las mismas condiciones que los trabajadores a tiempo completo. Se elimina así el coeficiente global de parcialidad y las reglas de proporcionalidad recogidas en el artículo 248 de la Ley General de la Seguridad Social.
Esta medida beneficia especialmente a las mujeres, que suponen dos tercios de los trabajadores a tiempo parcial en registrados en España en septiembre de 2023.
Belén Crespo Jiménez, abogada laboralista en Pereira Menaut Abogados, comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia – Posibles calificaciones del despido por o tras periodo de incapacidad temporal (septiembre de 2023)
Tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, comentamos la reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 15 junio de 2023, con número de recurso 356/2023.
La norma equipara la enfermedad con los otros factores clásicos de discriminación, como el sexo, etnia, religión, etc.). En consecuencia, se plantea la calificación que va a merecer el despido de un trabajador que se encuentra o ha estado de baja por incapacidad temporal. Si el despido no resulta procedente, ¿va a calificarse necesariamente como nulo, o puede ser improcedente?
Dada la complejidad en la interpretación de estos escenarios, se espera que el Tribunal Supremo en un breve periodo de tiempo establezca las fronteras entre los diferentes supuestos.
Gonzalo de Gabriel, abogado en Pereira Menaut, comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia – Concepto de accidente de trabajo y su aplicación en supuestos de pluriactividad (julio de 2023)
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 5 de Julio de 2022 sobre el concepto de accidente de trabajo y su aplicación en supuestos de pluriactividad. La pluriactividad es aquella situación en la que se encuentra un trabajador que realiza distintas actividades que exigen su encuadramiento en dos o más regímenes de la Seguridad Social (SS). En un criterio de gestión de 2022, el 22/2022, el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) concluyó que la calificación de una contingencia como accidente de trabajo en el Régimen General de la SS (RGSS) no determina la misma calificación en otro régimen de la SS, el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA). Esto es debido a las diferencias en el concepto de accidente de trabajo entre el RGSS y el RETA. La conclusión es clara: cuando se produce un accidente mientras se está ejerciendo un trabajo por cuenta ajena, la calificación de accidente de trabajo en el RGSS no se puede extender directamente al RETA. Una situación diferente sería cuando el trabajador tiene dos empleos por cuenta ajena (pluriempleo): en ese caso, al pertenecer ambas actividades al mismo régimen de la SS (RGSS), podemos extender la calificación de accidente laboral de un puesto de trabajo al otro.
Aarón Aliane Diez, abogado en Pereira Menaut, comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia – Procedimiento adecuado para impugnar una modificación sustancial de condiciones de trabajo (junio de 2023)
El Tribunal Supremo en la sentencia 440/2023 , de 20 de junio, aclara el procedimiento adecuado para impugnar una modificación sustancial de condiciones de trabajo cuando la empresa no ha seguido estrictamente el procedimiento establecido en el artículo 41 del estatuto. El supuesto que trata el Tribunal supremo se remonta al año 2012, cuando la empresa comunica que va a suprimir una ayuda alimentaria que tienen derecho a percibir los trabajadores. Ninguno de ellos impugna la medida empresarial hasta un año después, cuando uno de ellos interpone una acción ante el juzgado de lo social en reclamación por los daños y perjuicios que le ha causado no recibir esta ayuda. EL Tribunal Supremo entiende que, en este procedimiento, con independencia de la indemnización pedida por el demandante, se cuestiona la modificación operada por parte de la empresa. Por lo tanto, se trata de una modificación sustancial para la impugnación de la cual debería haberse seguido el procedimiento especial del artículo 138 de la ley reguladora de la jurisdicción social.
Alberto Candil Moreno, abogado en Pereira Menaut, comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia – Los permisos retribuidos deben ser disfrutados en días de trabajo efectivo laborables (junio 2023)
La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 414/2023 , de 07 de junio, sobre el disfrute de los permisos retribuidos ante la demanda de conflicto colectivo interpuesta por la CGT del sector ferroviario, declara que dichos permisos tienen que ser disfrutados en días laborables.
El Tribunal Supremo entiende que la regla general es que este tipo de permisos retribuidos deben disfrutarse durante los días de trabajo efectivos, salvo que el convenio colectivo, al establecer una mejora respecto a los permisos reestablecidos en el Estatuto de los Trabajadores, acuerde que se disfruten en días naturales.
Alberto Ruiz Pérez, abogado en Pereira Menaut, comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia – La impugnación de convenios colectivos de cajas de ahorro sobre el sistema de registro electrónico de jornada laboral (abril de 2023)
La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 41/2023, de 18 de enero, sobre la impugnación de convenios colectivos de cajas de ahorro del sistema de registro electrónico de jornada laboral, declara que la manifestación unilateral del trabajador de su registro de jornada laboral no es suficiente para invalidar este sistema. La Sala de lo Social entiende que los registros de jornada deben ser objetivos, neutrales, legítimos y válidos por parte del trabajador y, además, incide en que es un sistema de registro pactado entre la parte sindical y la representación patronal. Por tanto, acaba desestimando el recurso de casación, y ratifica la sentencia dictada en el Tribunal Superior de Justicia.
Alberto Ruiz Pérez, abogado en Pereira Menaut, comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia – Reducción de jornada por guarda legal y complemento salarial por asistencia y puntualidad (marzo de 2023)
El Tribunal Supremo afirma que la práctica empresarial de reducir proporcionalmente el subsidio salarial conocido como "asistencia" y "puntualidad" a quienes se encuentran en situación de reducción de jornada por guarda legal, debe declararse nula y sin efecto.
Belén Crespo Jiménez, abogada en Pereira Menaut, comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia – Las acciones formativas derivadas de obligaciones en materia de PRL no pueden ser calificadas como "formación para el empleo" (diciembre de 2022)
La Sentencia de la Audiencia Nacional, Sala de lo contencioso-administrativo (recurso de apelación núm. 2/2022), dictada el 23 de marzo de 2022, declara que los cursos formativos que vienen impuestos por la ley, como sucede en el caso de las acciones formativas obligatorias promovidas en cumplimiento de la Ley de prevención de riesgos laborales, no pueden beneficiarse de las bonificaciones de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social previstas por la Ley 30/2015, por la que se establece el Sistema de Formación Profesional para el empleo. Este pronunciamiento judicial va a tener una importante repercusión en el día a día de las empresas, y especialmente, en el sector del transporte de mercancías por carretera, por cuanto los cursos obligatorios CAP y ADR que deben superar los conductores se conciben por la jurisprudencia de la Sala IV del Tribunal Supremo como una formación continua obligatoria de alto contenido de prevención de la salud personal y viaria, vinculados a la PRL, y, por tanto, ya no serían bonificables.
Aarón Aliane Diez comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia – Indemnización de daños y perjuicios por dar malas referencias de una extrabajadora (diciembre de 2022)
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid sanciona a una empresa por dar malas referencias de una extrabajadora a sus posibles nuevas empleadoras, siendo esta la razón por la que finalmente no consiguió los puestos de trabajo a los que aspiraba. Entiende la Sala que las opiniones vertidas vulneran los artículos 14 y 24 de la Constitución Española de la demandante.
Lucía de la Peña Fonseca, abogada en Pereira Menaut, comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia – Utilización de cámara oculta a efectos disciplinarios (noviembre de 2022)
El Tribunal Constitucional ratifica la validez de la utilización, a efectos disciplinarios, de las imágenes obtenidas por cámaras de seguridad cuya instalación no había sido expresamente informada a los trabajadores. Mención específica a los requisitos para la utilización de cámaras ocultas a la luz de la jurisprudencia del Tribunal Supremo: sentencias 692/2022, 60/2022 y 285/2022.
Alberto Candil Moreno, abogado en Pereira Menaut, comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia - Compatibilidad de pensiones y género. Sentencia dictada desde una perspectiva de género (noviembre de 2022)
El Derecho de la Unión Europea se opone a la norma española que prohíbe la compatibilidad de dos pensiones de incapacidad permanente total cuando ambas son del mismo régimen. Sin embargo, sí permite dicha compatibilidad si las pensiones dimanan de distintos regímenes. Dicha norma crea una desventaja para las trabajadoras respecto de los trabajadores, por lo que el Tribunal considera que es discriminatoria.
Inmaculada Pereira García, socia de Pereira Menaut, comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia - La actividad del transporte es de la "propia actividad" de un operador logístico a efectos de su responsabilidad solidaria (noviembre de 2022)
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo considera que la contrata entre un operador logístico y una empresa de transporte de mercancías por carretera es de la propia actividad a los efectos del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que determina la responsabilidad solidaria de la primera respecto de los salarios adeudados y de las obligaciones de cotización a la Seguridad Social de la segunda.
Julia Martín Lozano, abogada en Pereira Menaut, comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia - La discriminación por razón de identidad de género en el ámbito laboral (septiembre de 2022)
El Tribunal Constitucional se pronuncia por primera vez sobre los conceptos de sexo, género, identidad de género y expresión de género, y su conexión no sólo con la igualdad sino con el derecho a la propia imagen.
Coincidiendo prácticamente en el tiempo con la reciente aprobación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación, el Alto Tribunal ya en la presente sentencia incorpora la expresión de género a los factores de discriminación, proyecta su tradicional doctrina sobre la inversión de la carga de la prueba en el ámbito de las relaciones laborales cuando se aportan indicios fundados de la existencia de discriminación y da pistas sobre qué conductas empresariales serían susceptibles de ser declaradas discriminatorias.
Aarón Aliane Diez comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia - El uso del correo electrónico personal en la relación de trabajo (septiembre de 2022)
La Audiencia Nacional dictamina que una empresa no puede exigir al teletrabajador que utilice su correo electrónico privado para el desempeño de su trabajo, sino que debe proporcionárselo.
Asimismo, el empleador debe garantizar la comunicación electrónica entre las secciones sindicales y los trabajadores, así como que estas dispongan de un tablón de avisos virtual y accesible proporcionado por la empresa.
Alberto Ruiz Pérez, abogado en Pereira Menaut, comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia - Indemnización por vulneración de derechos fundamentales (julio de 2022)
El Tribunal Supremo reconoce que no puede exigirse al demandante la aportación de bases exactas y precisas para determinar la indemnización por daños morales derivados de vulneración de derechos fundamentales, toda vez que no existen parámetros que permitan con precisión traducir en términos económicos el sufrimiento en que tal daño moral consiste.
La difícil cuantificación del daño moral justifica que el mismo deba ser indemnizado cuando se solicita y se acredita la vulneración del derecho fundamental.
Lucía de la Peña Fonseca, abogada en Pereira Menaut, comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia - Extinción del contrato por ineptitud sobrevenida del trabajador (julio 2022)
El Tribunal Supremo declara que el informe emitido por el Servicio de Prevención, calificando la no aptitud de una persona trabajadora, tras un reconocimiento médico no es una prueba que justifique por sí misma la extinción del contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida.
Por tanto, se declara la improcedencia del despido porque no se ha acreditado, de ningún modo, que el demandante esté incapacitado para conducir vehículos, que era la única causa en la que se fundó la extinción de su contrato.
Miguel Pereira, socio en Pereira Menaut Abogados, comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia - Plazo de caducidad frente a la impugnación de los despidos (junio 2022)
El Tribunal Supremo absuelve a una empresa de readmitir a un trabajador o indemnizarle tras su despido por presentar la demanda fuera de plazo, pese a haber sido declarado improcedente en instancias inferiores.
Los magistrados consideran, en base a la jurisprudencia mayoritaria, que la suspensión máxima desde la presentación de la papeleta de conciliación es de 15 días, pese a que el acto se celebre más tarde.
Alberto Ruiz Pérez, abogado en Pereira Menaut, comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia - Despido procedente por insultar y agredir a compañeros fuera de horario y del lugar de trabajo (junio de 2022)
El Alto Tribunal estima un recurso de casación y declara válido el despido disciplinario a un empleado que insultó y agredió a sus compañeros en una comida de Navidad.
El Supremo dicta que los trabajadores que actúen en perjuicio de su empresa o sus compañeros fuera de horario y del lugar de de trabajo podrán ser objeto de despido disciplinario.
Alberto Candil, abogado en Pereira Menaut, comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia - Discriminatorio negar la prestación por desempleo a empleadas del hogar (mayo de 2022)
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que la exclusión de las empleadas del hogar de las prestaciones por desempleo que recoge la normativa española es contraria al derecho de la Unión Europa y ha considerado que, dado que estos profesionales son mayoritariamente mujeres, esta norma constituye una discriminación indirecta por razón de sexo.
Belén Crespo Jiménez, abogada en Pereira Menaut, comenta esta sentencia.
Comentario de Sentencia - Protección reforzada de la libertad de expresión de una representante de personal (mayo de 2022)
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara nula la sanción impuesta de suspensión de empleo y sueldo a una trabajadora, representante de personal y afiliada al sindicato UGT, además de condenar a la empresa al abono de una indemnización por los daños y perjuicios causados por vulneración del derecho fundamental a la libertad de expresión.
Lucía de la Peña Fonseca, abogada en Pereira Menaut, comenta esta sentencia.
Reglas de aplicación a los salarios del incremento del SMI (mayo de 2022)
Comentamos en este vídeo cómo aplicar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), ya que cada año, con ocasión de la publicación de las nuevas cuantías del SMI, se plantea siempre la misma duda: ¿a efectos de garantizar la percepción del SMI, debemos considerar solo el concepto de salario base de la categoría profesional del trabajador o por el contrario debemos tener en cuenta todos los conceptos salariales?
Alberto Ruiz Pérez, abogado en Pereira Menaut, resuelve todas las dudas.
Comentario de Sentencia - No aplicación de las jornadas especiales al transporte sanitario (mayo de 2022)
El Tribunal Supremo establece que el sector del transporte sanitario no puede acogerse a la normativa española sobre jornadas especiales de trabajo, que permite distinguir entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia a disposición del empleador.
Julia Martín Lozano, abogada en Pereira Menaut, comenta esta sentencia.
La Reforma Laboral en el sector del Transporte de Mercancías. Inmaculada Pereira y Miguel Pereira (10/03/22)
El papel de la negociación colectiva de empresa y sectorial en el desarrollo de la reforma laboral.
Inmaculada Pereira y Miguel Pereira, socios de Pereira Menaut Abogados, participaron en una jornada organizada por la Confederación Española de Transporte de Mercancías (CETM) para hablar sobre la Reforma Laboral y su impacto en el sector del Transporte de Mercancías.
