Nueva prórroga de los ERTEs vinculados al Covid-19 y otras medidas

El Boletín Oficial del Estado de hoy, 27 de enero de 2021, publica el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, cuya entrada en vigor se produce igualmente en el día de hoy, y que recoge fundamentalmente el contenido del IV Acuerdo Social en Defensa del Empleo suscrito por el Gobierno y los interlocutores sociales, por el que se pactó una nueva prórroga de la regulación especial en materia de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) vinculados con el Covid-19 hasta el 31 de mayo de 2021.

Prórroga de los ERTEs Covid

El contenido del nuevo acuerdo de prórroga de los ERTEs por causas relacionadas con la pandemia puede resumirse en los siguientes puntos:

1. Prórroga de los ERTEs ETOP

Se mantiene la regulación actual de los ERTEs tramitados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).

2. Prórroga ERTEs por fuerza mayor

Se prorrogan hasta 31 de mayo de 20201 tanto los originales ERTEs por fuerza mayor basados en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020 (a efectos de la suspensión de contratos como de la protección por desempleo de los trabajadores, que seguirán percibiendo el 70% de sus bases reguladoras), como los ERTEs por impedimento y por limitación al desarrollo normalizado de la actividad.

Las exoneraciones del abono de las cuotas a la Seguridad Social por el período de 1 de febrero a 31 de mayo de 2020 quedan de la siguiente manera:

• ERTEs por impedimento de la actividad:

Empresas de menos de 50 trabajadores: 100%.

Empresas de 50 o más trabajadores: 90%.

• ERTEs por limitación:

Empresas de menos de 50 trabajadores:

Empresas de 50 o más trabajadores:

3. Nuevos ERTEs por impedimento o por limitación de la actividad

Se permite la presentación de nuevos ERTEs por impedimento o por limitación de la actividad en los términos desde el pasado mes de octubre, que contarán con idénticas exoneraciones a las que recogidas en el apartado anterior.

4. Paso de ERTE por impedimento a limitación y viceversa

El paso de la situación de impedimento a la de limitación o viceversa, como consecuencia de las modulaciones en las restricciones sanitarias adoptadas por las autoridades competentes, no requerirá la tramitación de un nuevo expediente de regulación temporal de empleo.

En estos casos, las empresas deberán comunicar el cambio de situación producido, la fecha de efectos, así como los centros y trabajadores afectados, a la autoridad laboral que hubiese aprobado el expediente y a la representación legal de los trabajadores. Asimismo, deberán presentar una declaración responsable ante la Tesorería General de la Seguridad Social para la aplicación de los porcentajes de exoneración que correspondan según la situación en la que se encuentren en cada momento.

5. Exoneraciones de cuotas aplicables a determinados sectores

Se establece un nuevo listado de CNAEs que identifican sectores con una elevada tasa de cobertura por ERTEs y una reducida tasa de recuperación de actividad. Del mismo modo que en la pasada prórroga de los ERTEs, las empresas que pertenecen a dichos sectores, o aquellas que son integrantes de su cadena de valor o que dependan indirectamente de las mismas, tendrán derecho a exoneraciones en el abono de las cuotas a Seguridad Social hasta el 31 de mayo, en los siguientes términos:

• Empresas de menos de 50 trabajadores: 85%.
• Empresas de 50 o más trabajadores: 75%.

Más concretamente, las citadas exoneraciones serán de aplicación a las siguientes empresas:

• A las que, perteneciendo a alguno de los citados CNAEs, les sea prorrogado automáticamente un ERTE de fuerza mayor, o transiten a un ERTE ETOP antes del 31 de mayo.
• A las que, perteneciendo a alguno de los citados CNAEs, sean titulares de un ERTE ETOP y estén disfrutando de exoneraciones en la actualidad.
• A aquellas que formen parte de la cadena de valor de empresas encuadradas en los citados CNAEs, o cuyo negocio dependa indirectamente y en su mayoría de aquellas, a las que se prorrogue automáticamente un ERTE por fuerza mayor.
• A aquellas que, habiendo sido calificadas como dependientes o integrantes de la cadena de valor de las encuadradas en los CNAEs, hayan transitado o transiten hasta el 31 de mayo desde un ERTE por fuerza mayor a uno ETOP.

6. Mantenimiento de limitaciones y prohibiciones

Hasta el próximo 31 de mayo, tanto para los ERTEs en vigor como para los nuevos que puedan solicitarse, se mantiene la aplicación de las siguientes medidas:

• Prohibición de reparto de dividendos correspondiente al ejercicio fiscal en que se apliquen los ERTEs.
• Imposibilidad de acogerse a estos ERTEs para aquellas empresas con domicilio fiscal en paraísos fiscales.
• La salvaguarda del empleo de seis meses de los trabajadores afectados por los ERTEs cuando las empresas se han acogido a exoneraciones en la cotización.
• “Prohibición de despedir”, esto es, que no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido la fuerza mayor o las causas objetivas que fundamentarían la tramitación de un ERTE vinculado al Covid-19, con el debate que esta medida está provocando en nuestros tribunales.
• Limitaciones a la realización de horas extraordinarias, nuevas contrataciones y externalizaciones, en los términos establecidos en el artículo 7 del Real Decreto-ley 30/2020.
• Interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales de los trabajadores afectados por ERTEs.

7. Mantenimiento de las medidas especiales de protección por desempleo

Hasta 31 de mayo de 2021, seguirá sin exigirse a los trabajadores afectados por los ERTEs el período de carencia para acceder a las prestaciones por desempleo.

Igualmente, no se computarán las prestaciones por desempleo consumidas desde el pasado 30 de septiembre para quienes accedan a la prestación por desempleo antes de 1 de enero de 2022.

Se mantiene la prestación extraordinaria para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos.

Además, seguirá sin experimentar reducción alguna la prestación por desempleo del trabajador en ERTE que simultanea su situación con un trabajo a tiempo parcial.

Otras medidas aprobadas por el Gobierno

El nuevo Real Decreto-ley 2/2021 incorpora otras medidas sociolaborales, entre las que destacamos las siguientes:

• Se establece una serie de modificaciones en las medidas de apoyo a los trabajadores autónomos que se habían establecido en el Real Decreto-ley 30/2020, que afectan a tres aspectos: la prestación extraordinaria por cese de actividad, la prestación extraordinaria para trabajadores autónomos de temporada y la ampliación de la prestación ordinaria de cese de actividad, compatible con el trabajo por cuenta propia, en favor de los trabajadores autónomos que no hubiesen accedido a ella con arreglo al Real Decreto-ley 24/2020.
• Se mantiene hasta 31 de mayo de 2021 la vigencia del Plan MECUIDA, que favorece la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores.
• Hasta tanto se apruebe el salario mínimo interprofesional para el año 2021, se mantienen las bases mínimas de cotización a la Seguridad Social.

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