Posible última prórroga de los ERTEs Covid-19 y medidas complementarias
Ayer, 23 de febrero de 2022, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 2/2022, del día anterior, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica (“RDL 2/2022”), mediante el que se prorrogan, quizá por última vez, y hasta 31 de marzo de 2022, los ya famosos ‘ERTEs Covid’ y las medidas complementarias que los han acompañado, con sus respectivas modificaciones, desde el inicio de la pandemia.
ÍNDICE
- 1. Prórroga automática hasta el 31 de marzo de 2022, sin necesidad de solicitud previa, de los siguientes ERTEs que se estuvieran aplicando a fecha 24 de febrero de 2022
- 2. Prórroga de las siguientes medidas complementarias aplicables a los ERTEs anteriormente indicados
- 3. Exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social
- 4. Procedimiento para solicitar las exoneraciones de cuotas
El contenido esencial del citado RDL 2/2022, que en buena medida se refiere al anterior Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo (“RDL 18/2021”), puede sintetizarse de la siguiente manera:
1. Prórroga automática hasta el 31 de marzo de 2022, sin necesidad de solicitud previa, de los siguientes ERTEs que se estuvieran aplicando a fecha 24 de febrero de 2022
1.1 ERTEs ETOP y por Fuerza Mayor prorrogados, previa autorización administrativa, solicitada por las empresas entre el 1 y el 15 de octubre de 2021.
1.2 ERTEs por Impedimento o Limitación autorizados por la Autoridad Laboral como consecuencia de las restricciones en la actividad impuestas a causa de la pandemia Covid-19.
1.3 ERTEs ETOP relacionados con la situación ocasionada por el Covid-19 e implementados en las empresas tras la previa aplicación de un ERTE Fureza Mayor por causa del Covid-19.
2. Prórroga de las siguientes medidas complementarias aplicables a los ERTEs anteriormente indicados
2.1 Se mantienen las especialidades en cuanto a la percepción de prestaciones por desempleo de los trabajadores afectados por los ERTEs.
2.2 Se mantiene también el controvertido compromiso de mantenimiento del empleo para aquellas empresas que se hayan exonerado de cuotas a la Seguridad Social en anteriores ERTEs, implementándose un nuevo período de seis meses de compromiso para aquellas empresas que se exoneren de cuotas conforme a este último RDL 2/2022.
Recuérdese, como indicamos ya en nuestro artículo sobre la anterior prórroga de los ERTE, que el compromiso de mantenimiento del empleo incluye, entre otras medidas, la obligación de devolver todas las cuotas exoneradas a la Seguridad Social en caso de extinciones contractuales imputables a la Empresa, la prohibición de realización de horas extraordinarias, efectuar nuevas contrataciones y externalizaciones de actividad.
3. Exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social
3.1 Se mantiene el sistema de exoneración de cuotas a la Seguridad Social establecido en el artículo 4 del RDL 18/2021, aunque se modifican los porcentajes de exoneración:
3.1.1 ERTEs Fuerza Mayor por impedimento de actividad: Se prevé la posibilidad de exoneración del 90% de las cuotas de los trabajadores afectados por el ERTE durante el período de suspensión.
3.1.2 ERTEs Fuerza Mayor por limitación de actividad: Se establecen distintos porcentajes de exoneración en función de la realización o no de acciones formativas:
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- Realización de acciones formativas: exoneración de cuotas del 60%.
- No realización acciones formativas: exoneración de cuotas del 20%, salvo para empresas con menos de diez trabajadores, en cuyo caso la exoneración será del 30%.
4. Procedimiento para solicitar las exoneraciones de cuotas
El RDL 2/2022 mantiene el procedimiento de solicitud de exoneraciones que se ha venido aplicando con anterioridad y que supone: 1) tramitar mediante el sistema RED comunicación de la empresa, adjuntando declaración responsable respecto a los trabajadores afectados, períodos de afectación y acciones formativas, en su caso, y 2) presentar dicha comunicación y declaración responsable con anterioridad a la solicitud del cálculo de la liquidación de cuotas correspondiente al período de devengo de las primeras cuotas sobre las que tengan efectos dichas declaraciones.
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