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Actualidad jurídico-laboral

20/01/2020
Obligaciones de las empresas en materia de igualdad

Obligaciones de las empresas en materia de igualdad

Sobre las obligaciones de las empresas en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral Dada la […]
15/01/2020
Revalorización de las pensiones

El Gobierno aprueba una revalorización de las pensiones de un 0,9%

Como ya informamos oportunamente, el todavía Gobierno en funciones aprobó el día 28 de diciembre pasado unas medidas en materia […]
30/12/2019
Medidas socioeconómicas BOE

Medidas del Gobierno en funciones en materia social

El Boletín Oficial del Estado del pasado sábado, 28 de diciembre, da publicidad al Real Decreto-ley 18/2019, del día anterior, […]
30/12/2019
Despido colectivo

Extinciones de contratos computables a efectos del despido colectivo

Como es conocido, el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que se entiende por despido colectivo la […]
30/12/2019
rider deliveroo glovo autónomo

Repartidores en bici: la cuestión está cada vez más clara

Tal vez una de las discusiones laborales más mediáticas de estos últimos años ha sido la relativa a si los […]
27/12/2019
Protección denunciante

Nueva directiva sobre protección al denunciante

En el Diario Oficial de la Unión Europea del pasado 26 de noviembre se publicó la Directiva (UE) 2019/1937 del […]
29/11/2019
Videovigilancia

Videovigilancia: un rápido apunte tras la sentencia López Ribalda II

Conforme a nuestro derecho constitucional, cuando una medida de control empresarial pueda afectar a un derecho fundamental de los trabajadores, […]
25/11/2019
Despido por absentismo

Aspectos prácticos del despido objetivo por absentismo

Como continuación a nuestro comentario sobre la Sentencia del Tribunal Constitucional de 16 de octubre de 2019 que declaró conforme […]
22/11/2019
Despido nulo por baja IT larga duración

Despido nulo durante baja de larga duración

Sobre la posible nulidad del despido durante una baja por IT de larga duración Teniendo en cuenta lo previsto en […]